具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1. 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，武清勞務(wù)派遣辦理，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

3. 東莞勞務(wù)派遣實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議書》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問題，降低風(fēng)險(xiǎn) 以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，武清勞務(wù)派遣咨詢，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供生產(chǎn)資料，從公平合理的角度而言，參與分配的只能是勞動(dòng)者、用人單位。勞務(wù)派遣組織將勞動(dòng)者視為自己的職工，武清勞務(wù)派遣，參與分配勞動(dòng)者本該獨(dú)立支配的勞動(dòng)收入，武清勞務(wù)派遣代理，使參與分配的角色增加，勞動(dòng)者的收入自然減少。

由于勞務(wù)派遣組織的營(yíng)利性目的決定了其在與用人單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”時(shí)，受制于用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的需求，無法充當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角色。

某些勞務(wù)派遣組織的存在和發(fā)展，是以減少勞動(dòng)者收人為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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