1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供等。

3.用工單位在開展集體協(xié)商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、 績效獎金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機制等開展協(xié)商。

4.用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，西青服務(wù)外包，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費，導(dǎo)致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

結(jié)算方式不同

勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，服務(wù)外包公司排名，其合同標的一般是“事”。

或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，服務(wù)外包辦理，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

業(yè)務(wù)流程外包（BPO）

也叫商務(wù)流程外包，是指企業(yè)將一些重復(fù)性的業(yè)務(wù)流程外包給供應(yīng)商，以此來降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)流程外包的主要內(nèi)容有物流、采購、行政、HR、財務(wù)會計、客戶關(guān)系管理等，常見于人力資源服務(wù)外包行業(yè)。

知識流程外包（KPO）

知識流程外包相比前兩個類型的外包而言，不再是對低端業(yè)務(wù)的外包，而是指把高知識含量的分析、研究等活動外包，所以對外包人員的要求也很高，服務(wù)外包費用，必須要具有較強的分析能力和判斷能力。知識流程外包的主要內(nèi)容有、金融和保險研究、知識產(chǎn)權(quán)研究、人力資源方面的研究、律師等。

現(xiàn)在的服務(wù)外包，已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，而且外包的業(yè)務(wù)也不僅僅是對低端可重復(fù)性的業(yè)務(wù)的外包，對業(yè)務(wù)的外包也開始出現(xiàn)。

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