勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

法律適用不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包公司，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，西青勞務外包，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，勞務外包服務，法無禁止即自由。

用工的范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

勞務外包

講完了勞務派遣，再來說勞務外包，我個人認為，勞務外包在定義上更為有趣，其也是比勞務派遣更新穎的用工形式。

勞務外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務或工作內容的用工形式。它的主要特征是：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的承攬關系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關系并對勞動者進行管理和支配；其有一個不同于勞動關系和勞務派遣關系下的顯著特征，那就是發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

勞務外包是一種針對企業(yè)服務的新型人事管理方式和服務模式。它是將企業(yè)內部瑣碎復雜的人事事務部分或者全部外包給有資質的人力資源外包公司來完成，勞務外包費用，從而使企業(yè)管理者能有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去，通過外包服務，能極大的提升企業(yè)人事管理的效率和競爭力，終為企業(yè)實現降本增效的目的。

勞務外包一般由用工單位將其部分業(yè)務或工作發(fā)包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。

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