對(duì)象不同

勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

勞務(wù)外包，天津勞務(wù)合同派遣，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案。

適用法律不同

勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，屬于社會(huì)法范疇?zhēng)в幸欢ǖ墓ㄐ再|(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，勞務(wù)合同派遣費(fèi)用，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用于《合同法》，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。

根據(jù)不同法律，他們承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同派遣機(jī)構(gòu)，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，勞務(wù)合同派遣公司排名，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相 關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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