勞務派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”。

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

對員工而言

1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。

勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，天津勞務輸出，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。

業(yè)務流程外包（BPO）

也叫商務流程外包，是指企業(yè)將一些重復性的業(yè)務流程外包給供應商，勞務輸出機構(gòu)，以此來降低成本、提高服務質(zhì)量。業(yè)務流程外包的主要內(nèi)容有物流、采購、行政、HR、財務會計、客戶關系管理等，常見于人力資源服務外包行業(yè)。

知識流程外包（KPO）

知識流程外包相比前兩個類型的外包而言，不再是對低端業(yè)務的外包，而是指把高知識含量的分析、研究等活動外包，勞務輸出費用，所以對外包人員的要求也很高，勞務輸出辦理，必須要具有較強的分析能力和判斷能力。知識流程外包的主要內(nèi)容有、金融和保險研究、知識產(chǎn)權(quán)研究、人力資源方面的研究、律師等。

現(xiàn)在的服務外包，已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，而且外包的業(yè)務也不僅僅是對低端可重復性的業(yè)務的外包，對業(yè)務的外包也開始出現(xiàn)。

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