勞務(wù)派遣用工比例

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

重點(diǎn)提示：

1.計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個集團(tuán)公司打包核算。

2.企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計(jì)算。

無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。

一般而言，勞務(wù)合同派遣辦理，勞動密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對于某些國企或者事業(yè)單位，一般會采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過于龐大， 現(xiàn)有人手無法滿足，勞務(wù)合同派遣公司排名，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運(yùn)營成本中就成了當(dāng)下的解。

從法律人的視角來說，一點(diǎn)是勞務(wù)派遣關(guān)系中有趣的一點(diǎn)。因?yàn)閯趧?wù)派遣關(guān)系下，用工單位和被派遣的勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系，西青勞務(wù)合同派遣，而非勞動關(guān)系，但是用工單位卻可以對被派遣的員工進(jìn)行管理，這在普通的勞務(wù)關(guān)系下，是很難實(shí)現(xiàn)的。

因?yàn)橐坏┥婕暗接霉す芾?，就不可避免的認(rèn)定提供勞動者和接收勞動的單位之間有了人身隸屬性和財(cái)產(chǎn)性，進(jìn)而很可能認(rèn)定為雙方之間是事實(shí)勞動關(guān)系，但是因?yàn)橛辛巳絼趧?wù)派遣的關(guān)系在，所以為用工單位開了這個“特權(quán)”，使得勞務(wù)派遣用工形式能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

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