【廣告】
勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離,天津人事代理派遣費(fèi)用,被派 遣勞動(dòng)者不與使用上海勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系,而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企 業(yè)勞動(dòng),天津人事代理派遣公司,形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng),有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下,用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法通過(guò)通過(guò)勞動(dòng) 合同來(lái)約定。長(zhǎng)期以來(lái),天津人事代理派遣,上海勞務(wù)派遣在我國(guó)法律上基本上處于空白的 狀態(tài)。這導(dǎo)致用工單位被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生, 由此引發(fā)的爭(zhēng)議無(wú)法及時(shí)處理,上海勞務(wù)派遣已在很大程度上被用人單 位當(dāng)作降低企業(yè)勞動(dòng)力成本的一種手段。因此,通過(guò)法律來(lái)設(shè)定用 工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù),對(duì)于明確劃分派遣單位和用工單位 各自的義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,就顯得尤為必要。
企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工
現(xiàn)在有不少人在為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工,因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作,同時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式,天津人事代理派遣機(jī)構(gòu),有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公司的在職員工,這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。下面我們就一起去了解一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工吧!
勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動(dòng)關(guān)系,而是既雇用人又被派遣的勞動(dòng)關(guān)系。因此,可以認(rèn)為,勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計(jì)入企業(yè)的員工總數(shù)。但是,如果形式上是勞務(wù)派遣,實(shí)質(zhì)上是員工,就必須計(jì)入員工的總數(shù)。
勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個(gè)人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非常簡(jiǎn)單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰(shuí)簽訂了勞動(dòng)合同。
人社部一再?gòu)?qiáng)調(diào),事關(guān)員工!勞務(wù)派遣可以解決嗎?
人社部一再?gòu)?qiáng)調(diào)“若員工自愿放棄,單位不能免責(zé)”以及“試用期單位不繳納”。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使員工自愿放棄,用人單位依然不能免責(zé),而且根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)條例,用人單位還會(huì)面臨諸多懲罰。如:
1) 由機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并且從欠繳之日起,按日加收0.05%的滯納金;
2) 逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上及3倍以下的罰款,并且對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款;
企業(yè): 匯澤博遠(yuǎn)(天津)人力資源管理有限公司
手機(jī): 13512876566
電話: 135-12876566
地址: 天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心