勞務(wù)派遣的運行基本邏輯是：

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，因此原則上也應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，一般來說，包括發(fā)放薪資和繳納，當(dāng)然，實踐中，由用工單位直接發(fā)放薪資，服務(wù)外包辦理，也未嘗不可，不影響勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議形成普通的民事（合同）關(guān)系，這是兩個企業(yè)之間的合意，也是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在的商業(yè)結(jié)構(gòu)；

3、，用工單位與被派遣勞動者之間屬于勞務(wù)用工關(guān)系，被派遣勞動者直接向用工單位提供勞務(wù)，用工單位直接安排被派遣勞動者的工作，并直接對其進行用工管理。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：

支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，服務(wù)外包公司排名，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，和平服務(wù)外包，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。

工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞 動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。

從法律人的視角來說，一點是勞務(wù)派遣關(guān)系中有趣的一點。因為勞務(wù)派遣關(guān)系下，用工單位和被派遣的勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，但是用工單位卻可以對被派遣的員工進行管理，這在普通的勞務(wù)關(guān)系下，是很難實現(xiàn)的。

因為一旦涉及到用工管理，就不可避免的認定提供勞動者和接收勞動的單位之間有了人身隸屬性和財產(chǎn)性，服務(wù)外包機構(gòu)，進而很可能認定為雙方之間是事實勞動關(guān)系，但是因為有了三方勞務(wù)派遣的關(guān)系在，所以為用工單位開了這個“特權(quán)”，使得勞務(wù)派遣用工形式能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

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