支配與管理方面

用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理;勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。

勞務(wù)外包合規(guī)管理是勘察單位開展項(xiàng)目的重要一環(huán)，忽視勞務(wù)外包環(huán)節(jié)的合規(guī)性問題，不僅可能會(huì)影響到企業(yè)的用工、生產(chǎn)規(guī)范化管理，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，勞務(wù)輸出服務(wù)，還有可能給企業(yè)帶來行政處罰以及各種民事法律責(zé)任等法律后果，造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)聲譽(yù)。為解決目前多數(shù)勘察單位在施工生產(chǎn)活動(dòng)中面臨的“臨時(shí)用工及勞務(wù)外包”困境，采取合法、合規(guī)的勞務(wù)外包模式，建立具體、有序的用工管理體系，在企業(yè)的實(shí)務(wù)操作和合規(guī)治理過程中顯得尤為重要。

對員工而言

1、勞務(wù)派遣將會(huì)是一種持續(xù)性的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司將會(huì)隨時(shí)為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時(shí)，可隨時(shí)聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)輸出公司，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動(dòng)保障隨身行。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒有很好的保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，個(gè)人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。它們的之間區(qū)別是：

適用法律不同：勞務(wù)外包適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)派遣則由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律調(diào)整。

管理主體不同：直接管理，就是勞務(wù)派遣；不直接管理，勞務(wù)輸出辦理，就是勞務(wù)外包。勞務(wù)外包中發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，天津勞務(wù)輸出，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，員工是使用權(quán)和歸屬權(quán)分離。勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，實(shí)際上就是勞務(wù)承包（包公包活不包料）。

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