勞務(wù)外包受企業(yè)歡迎的原因

①管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，勞務(wù)輸出公司排名，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

②成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，南開勞務(wù)輸出，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，勞務(wù)輸出公司，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

③降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包是一種針對企業(yè)服務(wù)的新型人事管理方式和服務(wù)模式。它是將企業(yè)內(nèi)部瑣碎復(fù)雜的人事事務(wù)部分或者全部外包給有資質(zhì)的人力資源外包公司來完成，從而使企業(yè)管理者能有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去，通過外包服務(wù)，能極大的提升企業(yè)人事管理的效率和競爭力，終為企業(yè)實現(xiàn)降本增效的目的。

勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，勞務(wù)輸出辦理，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。

從法律人的視角來說，一點是勞務(wù)派遣關(guān)系中有趣的一點。因為勞務(wù)派遣關(guān)系下，用工單位和被派遣的勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，但是用工單位卻可以對被派遣的員工進行管理，這在普通的勞務(wù)關(guān)系下，是很難實現(xiàn)的。

因為一旦涉及到用工管理，就不可避免的認(rèn)定提供勞動者和接收勞動的單位之間有了人身隸屬性和財產(chǎn)性，進而很可能認(rèn)定為雙方之間是事實勞動關(guān)系，但是因為有了三方勞務(wù)派遣的關(guān)系在，所以為用工單位開了這個“特權(quán)”，使得勞務(wù)派遣用工形式能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

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