用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，勞務(wù)輸出服務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補充形式，天津勞務(wù)輸出，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，勞務(wù)輸出機構(gòu)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。

對員工而言

1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，勞務(wù)輸出費用，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。

4、提升工作水平。

與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。

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