對員工而言

1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。

勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯系派遣單位進行協助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權益，個人可申請勞務派遣公司出面調節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。

4、提升工作水平。

與勞務派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓或者職業(yè)生涯規(guī)劃，西青勞務外包，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。

正確區(qū)分勞務派遣和勞務外包

正確區(qū)分勞務派遣和勞務外包

勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者，天津勞務外包服務， 并與被派遣勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，天津勞務外包費用，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

勞務外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務發(fā)包給承包單位， 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務或工作內容的用工形式。主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關系并對勞動者進行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

人力資源外包具體的服務內容有哪些呢？

1、人力資源規(guī)劃，天津勞務外包公司排名，即人力資源需求供給分析;

2、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

3、招聘篩選，獵頭，選撥錄用you秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

4、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

5、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

6、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;

7、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等;

8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理，代理及檔案委托管理相關人事手續(xù)。

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