勞務(wù)派遣的用工特點有哪些

勞務(wù)派遣的用工特點有哪些？

1.“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責(zé)對人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

2.“你用人，我管人”是勞務(wù)服務(wù)的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等，全部由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)。

臨時勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎?

臨時勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎？

關(guān)于季節(jié)性勞動者、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣工等費用的稅前扣除問題：企業(yè)雇用勞務(wù)派遣工、季節(jié)性勞動者、自由職業(yè)者、實習(xí)生、退休人員……實際發(fā)生的費用，必須區(qū)分為工資費用支出和員工福利費用支出，按照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中費用支出的，允許計入企業(yè)工資總額的基數(shù)，勞務(wù)派遣辦理費用，作為計算其他相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；

如果不按月支付工資或者沒有簽訂勞動合同，選擇是否有員工，填寫勞動報酬表。

這是工資收入和勞動報酬收入的主要區(qū)別。在這種情況下，所謂的臨時勞務(wù)派遣工工資實際上屬于勞動報酬，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，個人所得稅應(yīng)根據(jù)勞動報酬收入扣除。

企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工

現(xiàn)在有不少人在為了找到工作會選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業(yè)的工作，同時企業(yè)也會直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據(jù)實際情況來定。下面我們就一起去了解一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工吧！

勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣辦理價格，而是既雇用人又被派遣的勞動關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣辦理，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不能計入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，如果形式上是勞務(wù)派遣，實質(zhì)上是員工，就必須計入員工的總數(shù)。

勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個人都知道這篇文章。事實上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非常簡單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰簽訂了勞動合同。

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