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企業(yè)用工成本不斷上升,生產(chǎn)型企業(yè)利潤(rùn)空間逐步被壓縮,然而通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式,還能夠獲得效益。外包勞務(wù)能幫助公司控制用人成本,也減少了企業(yè)直接招工的麻煩,避免了人員流失。如果是的企業(yè)要招工,天津勞務(wù)輸出公司排名,不妨來找上海天驥勞務(wù)外包服務(wù)吧,隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。
社會(huì)分工越來越細(xì)化,河?xùn)|勞務(wù)輸出,所以的事情就應(yīng)該由的人員來做,這樣才能提。很多時(shí)候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了,一方面成本會(huì)偏高,另一方面自己的業(yè)務(wù)容易偏失。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
(二)工作地點(diǎn);
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
(七)被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
在勞務(wù)派遣用工方式下,天津勞務(wù)輸出辦理,存在三層法律關(guān)系:用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系,雙方需簽訂《勞務(wù)派遣合同》;勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,天津勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu),雙方需簽訂《勞動(dòng)合同》;勞動(dòng)者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系,雙方不簽訂任何合同,勞動(dòng)者僅在勞務(wù)派遣單位的安排下,服從用工單位、勞務(wù)派遣單位的管理,為用工單位及勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)服務(wù)。
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