成長的方式千千萬萬種，拓展培訓(xùn)只是其中一種。拓展訓(xùn)練不是單純的娛樂游戲，拓展訓(xùn)練的項目都具有一定的難度，合肥拓展公司，但并不是無法完成、只要學(xué)員跨越“極限”和團隊好好配合，就能夠順利完成。

 拓展培訓(xùn)需要較高的集體意識，每一個項目的完成都需要學(xué)員全身心投入。拓展訓(xùn)練力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心。在克服困難，突破自我心理舒服，順利完成拓展活動以后，學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

拓展訓(xùn)練告訴我們?nèi)绾纬浞掷觅Y源

企業(yè)很多時候會出現(xiàn)這樣的情況，前期投入大量的資源但是達(dá)不到預(yù)期效果，結(jié)果不盡如人意，這就是資源利用在作祟。影響資源有效配置的因素很多，素質(zhì)拓展公司，例如企業(yè)目標(biāo)不明、組織間信息不對稱、團隊間矛盾、資源分配不均等。團隊是企業(yè)的重要組成部分，團隊完成任務(wù)時也涉及到資源配置，拓展訓(xùn)練公司，加強團隊資源合理配置能力至關(guān)重要，企業(yè)也試圖通過培訓(xùn)加強這方面的能力但是效果不明顯，如果加強資源合理配置只停留在理論方面。實踐是檢驗真理的唯i一標(biāo)準(zhǔn)，拓展培訓(xùn)公司，道理說上一百遍不如親身實踐，這就是拓展訓(xùn)練與傳統(tǒng)培訓(xùn)的重要的差別。

拓展訓(xùn)練作為一種新興的培訓(xùn)方式，對企業(yè)員工培訓(xùn)實踐具有重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、有利于員工把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為行動

 拓展訓(xùn)練模式不但為學(xué)習(xí)者創(chuàng)造了一種全新的學(xué)習(xí)環(huán)境，而且學(xué)習(xí)者的管理理論在現(xiàn)實的模擬場景中也得到了充分的應(yīng)用。

 2、有利于熔煉團隊。鑄造自我

 拓展訓(xùn)練是一種能配合并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新訓(xùn)練模式，通過各種精心設(shè)計的活動，使團隊成員在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)和相互交流的過程中。

 3、有利于員工重新審視自己的內(nèi)心世界，實現(xiàn)人性的超越

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