中青公培教據(jù)事業(yè)單位形勢研發(fā),緊緊圍繞“考事業(yè)單位,就是要考好成績”,重點提升5大能力,通過講練結(jié)合,反復(fù)訓(xùn)練,終讓你得好成績。課程分為有無基礎(chǔ)--超越班,有基礎(chǔ)--突破班；因材施教,針對性教學(xué),保證當天講當天會,問題不過夜;授課之外,的就是消化和練習(xí)。課中設(shè)置每日新聞、專項檢測等環(huán)節(jié),保證當天講的難點內(nèi)容,當天能夠消化理解。

考核體檢按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核小組要實事求是，、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。

公務(wù)員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎(chǔ)和課，加心理測驗和體能測試 ；事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加測試。

公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分線，個別設(shè)單科線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無分數(shù)線。