勞務派遣與勞務中介的區(qū)別

勞務派遣與勞務中介的區(qū)別

　　勞務派遣不同于勞務中介，其根本區(qū)別在于勞務派遣機構必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互間的關系受《勞動法》及相關法律保護。

勞務中介機構主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，天津外包，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，天津外包公司哪家正規(guī)，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

外包員工的薪酬確定和獎懲考核應由承包方負責

企業(yè)進行勞務外包時，必須清醒的認識到自己在外包服務關系中的法律地位。相關業(yè)務發(fā)包后，企業(yè)必須從業(yè)務的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務的具體管理轉化為對承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。

承包方是獨立的民事主體，天津外包公司哪家好，應承擔外包人員的招聘和勞動合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎懲考核應由承包方負責。企業(yè)應當以外包合同為依據(jù)，天津外包公司，負責對外包業(yè)務工作進行監(jiān)督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計劃等具體工作安排應當要求承包方按照要求進行管理，而不應直接對外包人員的工作進行安排。終企業(yè)也僅對承包方完成的工作成果進行驗收，并結算承包費用。切勿出現(xiàn)外包合同約定或?qū)嵺`中采取直接管理外包員工的情形，從而導致企業(yè)因與外包人員之間勞動關系混亂而承擔相應的用工風險。

勞務派遣崗位使用范圍

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。

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