關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？

（1）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。

（2）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

（3）用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，天津勞務(wù)外包辦理，只有人數(shù)，天津勞務(wù)外包服務(wù)，應(yīng)當在簽訂協(xié)議時與用工單位單獨附頁簽章確認被派遣勞動者的人員名單。

人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢?

人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢？

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

2、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

3、招聘篩選，獵頭，選撥錄用you秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

4、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

5、績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

6、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

7、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，天津勞務(wù)外包費用，如人事檔案管理，代理及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。

可以滿足企業(yè)流程重組的需要

企業(yè)間的合并與收購，是社會發(fā)展中一個不可避免的現(xiàn)象。當兩個企業(yè)合并重組開始時，很多信息是不可透漏給對方的，需要第三方來做資料的收集，并提供意見。在此過程中，雙方員工的薪酬、福利等整合工作會很復(fù)雜，若托付給人力資源服務(wù)公司來做，就相對容易得多，河西勞務(wù)外包，也易于為各方所接受。

所以，人力資源外包不僅可以幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險與成本，還能幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級，從而提高競爭力。

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