勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務(wù)外包公司，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)外包公司排名，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系不同

勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實際用工關(guān)系。

可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效

企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以zui小的成本獲取zui大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，勞務(wù)外包辦理，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，南開勞務(wù)外包，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。

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