勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍是什么?

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍是什么?

??1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)，代理招聘服務(wù)。

??2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，勞務(wù)派遣流程，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。

??3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個人所得稅、辦理，勞務(wù)公司并為員工辦理賠付手續(xù)。

??4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。

被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理?

被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，正規(guī)勞務(wù)派遣辦理，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生后，各自承擔(dān)的責(zé)任。

關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：

步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單， 提交職工或者全體職工討論，正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，提出方案和意見；

第二步， 與工會或者職工代表平等協(xié)商，確定輔助性崗位；

第三步，和平勞務(wù)派遣，在本單位內(nèi)公示。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，如未履行相應(yīng)的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險。

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