在主題團建活動中輸并不怕，放棄才可怕！

      在主題團建活動中，千萬不要選擇放棄，主題團建活動，就猶如你的人生，一次的放棄就會導致完全不同的走向。如果因為長坂坡前的損兵折將而放棄，戶外拓展訓練公司，就不會有后來的三國鼎立；如果因為山高洞幽、險象環(huán)生而放棄，就不會有后來的《徐霞客游記》；如果因為雪山草地、圍追堵截而放棄，就不會有后來的開國盛典；如果因為諾曼底海灘的炮火密集、血肉橫飛而放棄，就不會有后來的密蘇里號上的歡呼。

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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？

       經(jīng)過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據(jù)經(jīng)驗標明：一個新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時刻，素質拓展訓練，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統(tǒng)的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

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主題團建的有什么價值取向

      近年來，主題團建活動吸引了眾多實力的大中型企業(yè)的關注，同時也有不少學生參加了主題團建活動?？梢哉f，主題團建活動已經(jīng)在學生和企業(yè)員工等許多群體中流行起來。那么，拓展訓練，為什么越來越多的人參與主題團建活動呢？企業(yè)主題團建活動的價值是什么？

      主題團建活動的價值幾乎是許多懷疑論者對主題團建培訓活動提出的一個問題。一家實力的主題團建公司所開展的活動，野外拓展訓練，不僅體現(xiàn)了參與者的巨大個人價值，同時也體現(xiàn)了企業(yè)和社會的具有內涵的商業(yè)和社會價值?？梢哉f，主題團建訓練是一項可以覆蓋幾乎所有人和所有年齡段的好活動。

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