勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣會(huì)在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用，可以達(dá)到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時(shí)也為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多。正因?yàn)槿绱?，所以勞?wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。

使用勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實(shí)是相當(dāng)高的，不僅要支付工資、還要為其繳納、這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會(huì)面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本這些費(fèi)用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“”勞務(wù)派遣“”方式類似于人力資源外包，天津人事派遣，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅給用人單位，用人單位可用于抵扣。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包、人力資源外包不同，是勞務(wù)派遣公司將人派到用工單位工作，勞務(wù)派遣員工與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同；

小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣的用工人數(shù)，應(yīng)計(jì)入從業(yè)人數(shù)指標(biāo)；

企業(yè)接受勞務(wù)派遣服務(wù)，直接支付給派遣員工的工資、補(bǔ)貼，可計(jì)入本企業(yè)工資薪金總額；

作為外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用，可以享受研發(fā)加計(jì)扣除。

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