勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是這種模式也存在著非常多的風(fēng)險，一不小心還可能就進(jìn)去了~

比如很多公司利用勞務(wù)派遣虛，使用不規(guī)范或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的?；蛘咛摌?gòu)支付勞動力工資和保險，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計算營業(yè)稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，不僅勞務(wù)派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險，并且關(guān)鍵的一點還會承擔(dān)法律責(zé)任

使用勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實是相當(dāng)高的，不僅要支付工資、還要為其繳納、這些，天津服務(wù)外包，如果存在少繳、漏繳的情況還會面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去、獎金、培訓(xùn)及管理成本這些費用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“”勞務(wù)派遣“”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅給用人單位，用人單位可用于抵扣。

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

在使用勞務(wù)派遣工的時候，多多少少都會出現(xiàn)一下問題，要避免這個問題就要了解使用勞務(wù)派遣工的注意事

項，下面我們就一起去了解一下吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)當(dāng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會通過扣押一個月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動仲裁解決。

3、勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)要求雙方簽訂的勞動合同副本并予以保留，一旦勞動爭議發(fā)生，這將成為

一個重要的證據(jù)。

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