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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包、人力資源外包不同,是勞務(wù)派遣公司將人派到用工單位工作,勞務(wù)派遣員工與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同;
小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣的用工人數(shù),應(yīng)計(jì)入從業(yè)人數(shù)指標(biāo);
企業(yè)接受勞務(wù)派遣服務(wù),直接支付給派遣員工的工資、補(bǔ)貼,可計(jì)入本企業(yè)工資薪金總額;
作為外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用,天津人事代理招聘,可以享受研發(fā)加計(jì)扣除。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包、人力資源外包不同,是勞務(wù)派遣公司將人派到用工單位工作,勞務(wù)派遣員工與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同;
小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣的用工人數(shù),應(yīng)計(jì)入從業(yè)人數(shù)指標(biāo);
企業(yè)接受勞務(wù)派遣服務(wù),直接支付給派遣員工的工資、補(bǔ)貼,可計(jì)入本企業(yè)工資薪金總額;
作為外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用,可以享受研發(fā)加計(jì)扣除。
勞務(wù)外包的概念:所謂勞務(wù)外包,又稱制造外包即企業(yè)提供廠房、設(shè)備等固定的資源,由的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人員招募、培訓(xùn)上崗、現(xiàn)場(chǎng)管理、員工關(guān)系的整體外包等服務(wù)。勞務(wù)外包是將企業(yè)的部分勞務(wù)業(yè)務(wù)對(duì)外承包,人事代理招聘辦理,勞務(wù)外包模式運(yùn)作的企業(yè)與外部承保人之間是“長(zhǎng)期合同”的關(guān)系,人事代理招聘服務(wù),即一種責(zé)、權(quán)、利明確的,長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲(chǔ)備的一支后續(xù)儲(chǔ)備軍,在降低用人成本的時(shí)候也能規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如:企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是,就會(huì)急需大量臨時(shí)員工時(shí),使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本,同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。
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