勞務(wù)派遣的模式是什么?

一、在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如：當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時(shí)使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，天津勞務(wù)外包公司，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間跟成本。

二、勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲(chǔ)備的一支后續(xù)儲(chǔ)備軍，在降低用人成本的時(shí)候也能規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會(huì)急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對勞動(dòng)者來說勞務(wù)派遣是一個(gè)集體維量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強(qiáng)的流動(dòng)人員有了一個(gè)暫時(shí)棲身的“家”為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力，為勞動(dòng)者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛等的。有效的避免了勞動(dòng)者因單匹馬力量弱而得不到的勞動(dòng)保障。

四、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，解決困難。當(dāng)發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，勞務(wù)派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時(shí)也規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，在遇到突發(fā)事件或金融危機(jī)情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等問題時(shí)。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的好處

勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展為一種常態(tài)化的用工形式，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工已成為當(dāng)前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括：

一、對企業(yè)而言

1、節(jié)約管理成本。

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì)顯著減少，天津勞務(wù)外包，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2、節(jié)省人員的招募成本。

企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時(shí)與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可，省錢又省力。

3、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工

用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時(shí)間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔(dān)在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時(shí)聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標(biāo)準(zhǔn)的員工到單位上崗即可。

5、提高了派遣員工的素質(zhì)。

因?yàn)閱T工在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時(shí)，已經(jīng)經(jīng)過勞務(wù)派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓(xùn)成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。

總之通過派遣，企業(yè)可以把用人的風(fēng)險(xiǎn)和從繁瑣的事務(wù)中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價(jià)值效果。

一、什么是勞務(wù)派遣工？

勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)，這些人才由勞務(wù)派遣公司管理，被派遣的員工就稱之為勞務(wù)派遣工。

二、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別：

由于勞務(wù)派遣工被大量運(yùn)用在企業(yè)當(dāng)中，天津勞務(wù)外包費(fèi)用，導(dǎo)致很多的人對勞務(wù)派遣工有誤解，認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是企業(yè)的正式工，其實(shí)二者是有區(qū)別的，下面上海天驥勞務(wù)具體給大家講講。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，天津勞務(wù)外包公司排名，但是還有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)派遣與正式工區(qū)別，關(guān)于這個(gè)問題上海天驥勞務(wù)小編就為大家分享到這里，希望對大家有幫助。

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