如何查詢勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)？

1、企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時可以要求其提供營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件，通過營業(yè)執(zhí)照可以辨明真?zhèn)魏痛_認服

務(wù)范圍，只要服務(wù)范圍項目中包括勞務(wù)派遣。那此單位就具備了合法運作該勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；保留復(fù)印

件是正常業(yè)務(wù)合作的需要，和便于備案查詢。

2、通過登錄當?shù)氐墓ど坦芾砭值恼緦ο胍献鞯膭趧?wù)派遣公司進行查詢。

3、查看想要合作的勞務(wù)派遣公司是否有派遣許可證。

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司具備什么資質(zhì)？

1、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于200萬元。

2、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

3、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

三、如何選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司？

由于勞動合同法規(guī)定用工單位和勞務(wù)派遣公司承擔連帶責任，用工單位在選擇勞務(wù)派遣用工這種方式時，須

選擇一家適格的勞務(wù)派遣公司，以盡可能降低用工風險。

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

隨著社會的發(fā)展許多企業(yè)在用工高峰期，大部分都會選擇用日結(jié)的勞務(wù)派遣工來度過這段時間。這樣雖然能

很好幫助到企業(yè)，但也會存在一定的問題，下面我們就一起去了解一下企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什

么吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，天津勞務(wù)合同派遣，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)當明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會通過扣押一個月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動仲裁解決。

3、勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當要求雙方簽訂的勞動合同副本并予以保留，一旦勞動爭議發(fā)生，這將成為

一個重要的證據(jù)。

誰才是勞務(wù)派遣工的用人單位？

勞動合同法對用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)做了詳細的規(guī)定，那么誰才是勞務(wù)派遣工的用人單位呢？

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)（如銳博）與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工

企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，應(yīng)當履行

用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被

派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付

報酬等等。

而根據(jù)勞動合同法第六十五條?被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單

位解除勞動合同，勞務(wù)派遣單位也可依照合同法有關(guān)規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。

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