盡管2001年市場(chǎng)低迷，但中國(guó)市IT服務(wù)市場(chǎng)卻是一枝秀，增長(zhǎng)率高達(dá)43%，IDC預(yù)測(cè)，到2006年，中國(guó)IT服務(wù)市場(chǎng)規(guī)?？赏?03億美元，2001～2006年年復(fù)合增長(zhǎng)率為53%。IDC表示，中國(guó)IT服務(wù)市場(chǎng)以常規(guī)服務(wù)，包括系統(tǒng)集成、硬件支持、安裝及客戶(hù)應(yīng)用軟件管理為主。較為端的服務(wù)項(xiàng)目，如咨詢(xún)、外包等服務(wù)項(xiàng)目有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

好處：管理規(guī)范，襄陽(yáng)人事代理，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，人事代理企業(yè)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，人事代理費(fèi)，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，人事代理公司，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

外包方式還有一種公私合營(yíng)模式（PPP），是國(guó)內(nèi)外廣泛關(guān)注的一種模式。這種模式需要考慮政參與的形式、程序、渠道、范圍與程度，這是一個(gè)值得探討且令人困擾的問(wèn)題。按地理分類(lèi)外包根據(jù)供應(yīng)商的地理分布狀況劃分為兩種類(lèi)型：境內(nèi)外包和離岸外包。境內(nèi)外包境內(nèi)外包是指外包商與其外包供應(yīng)商來(lái)自同一個(gè)國(guó)家，因而外包工作在國(guó)內(nèi)完成。

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