不過大公司和小公司在使用勞務(wù)派遣的時候，勞務(wù)外包外包哪家好，有非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣功能。對于大企業(yè)來說，勞務(wù)外包咨詢，他們使用勞務(wù)派遣公司里面更多的是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩者是完全不一樣的概念。勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)派遣公司替他們找，由勞務(wù)派遣公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資部門確定，由人力資部門確定完成以后，再由勞務(wù)派遣公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞務(wù)外包，則是直接將整個業(yè)務(wù)全部包給勞務(wù)派遣公司，比如說某個大公司，他有一個產(chǎn)品的生產(chǎn)，它直接將這個產(chǎn)品的生產(chǎn)直接外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司全程負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品的生產(chǎn)，這個就叫做勞務(wù)外包。

②明確勞務(wù)派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。

③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)外包收費，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

實施“互聯(lián)網(wǎng) 人力資源服務(wù)”行動，勞務(wù)外包，創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、等新興息技術(shù)，推動招聘、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等態(tài)提質(zhì)增效。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)向現(xiàn)代服務(wù)相關(guān)細(xì)分行拓展經(jīng)營范圍，探索開展與互聯(lián)網(wǎng)、教育、醫(yī)等行的跨界合作。加知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提升人力資源服務(wù)領(lǐng)域知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、管理和服務(wù)水平。支持人力資源服務(wù)企做做優(yōu)。加快培育一批聚焦主、專精特新的中小型人力資源服務(wù)企。不斷化人力資源支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作用，進(jìn)一步推動協(xié)同發(fā)展。

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