使用勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點(diǎn)優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實(shí)是相當(dāng)高的，不僅要支付工資、還要為其繳納、這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去、獎金、培訓(xùn)及管理成本這些費(fèi)用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，天津勞務(wù)外包，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“”勞務(wù)派遣“”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅給用人單位，用人單位可用于抵扣。

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)管理同員工間的勞動關(guān)系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)在很多企業(yè)會使用勞務(wù)派遣工，可是有些勞務(wù)派遣被退回這種情況該怎么處理呢？下面我們就一起去了解

一下吧！

一、勞務(wù)派遣人員能否隨時(shí)被退回?

各位要記住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動合同中有被派單位

和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為

，而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

二、什么情形下用工企業(yè)可以退回勞務(wù)派遣員工。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前，《勞動合同法》第65條第2款對勞務(wù)派遣人員退回進(jìn)行了規(guī)定，《勞動合同

法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位

可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”從《勞動合

同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用“退回機(jī)制”退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動

合同法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形。

三、不得退回勞務(wù)派遣人員的情形。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，

用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)

當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

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