合理的人員結(jié)構(gòu)也需要提前建立。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應(yīng)為申請(qǐng)企業(yè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí)，高企認(rèn)定費(fèi)用，只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請(qǐng)時(shí)使用。需要提供其他權(quán)屬人同意該企業(yè)使用本知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的聲明，從企業(yè)獲益來(lái)講。通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定當(dāng)年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠，這也就表明通過(guò)認(rèn)定越早，享受優(yōu)惠也就越早，高企認(rèn)定中心，再加上申報(bào)所需資料繁多，也一定要提前準(zhǔn)備高企的認(rèn)定準(zhǔn)備工作。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)梳理完之后，還應(yīng)當(dāng)盡快將其轉(zhuǎn)化為科技成果?？萍嫁D(zhuǎn)化成果是高企認(rèn)定的一個(gè)高分項(xiàng)。它意指將科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)化為具有實(shí)用價(jià)值的成果。以高企為基礎(chǔ)，全市重點(diǎn)遴選不超過(guò)500家成立時(shí)間短、爆發(fā)性增長(zhǎng)的高企評(píng)定為“瞪羚企業(yè)”。瞪羚企業(yè)在高企扶持措施的基礎(chǔ)上可享受研發(fā)投入補(bǔ)助、科技展會(huì)補(bǔ)貼等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)須在中國(guó)境內(nèi)授權(quán)或?qū)徟鷮彾ǎR鞍山高企認(rèn)定，并在中國(guó)法律的有效保護(hù)期內(nèi)（有效期從申請(qǐng)日起算，高企認(rèn)定代辦機(jī)構(gòu)，發(fā)明20年，實(shí)用新型和外觀10年；軟件著作權(quán)從發(fā)表日起算，保護(hù)期50年）。

研發(fā)費(fèi)用：銷售收入：為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入之和。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入按照企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表的口徑計(jì)算。在高企認(rèn)定工作指南中，還明確規(guī)定了有關(guān)研發(fā)費(fèi)用的范圍。其中包括人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、無(wú)形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。企業(yè)在高企扶持措施的基礎(chǔ)上可享受研發(fā)投入補(bǔ)助、科技項(xiàng)目配套、人才住房保障、人才稅收獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、科技展會(huì)補(bǔ)貼、科技論壇補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等。

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