什么是“勞務(wù)派遣”？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。

如上所示，在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在派遣公司處建立賬戶、繳納。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用到人：每個(gè)勞動(dòng)者的工資、和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費(fèi)用，至于外包公司派多少勞動(dòng)者，有多大能耐壓力勞動(dòng)力成本，完全不管。

一、在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如：當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時(shí)使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間跟成本。

二、勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲(chǔ)備的一支后續(xù)儲(chǔ)備軍，在降低用人成本的時(shí)候也能規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會(huì)急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來說勞務(wù)派遣是一個(gè)集體維量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對(duì)較低盲目性強(qiáng)的流動(dòng)人員有了一個(gè)暫時(shí)棲身的“家”為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力，為勞動(dòng)者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛等的。有效的避免了勞動(dòng)者因單匹馬力量弱而得不到的勞動(dòng)保障。

四、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，解決困難。當(dāng)發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，勞務(wù)派遣型用工模式對(duì)用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時(shí)也規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，在遇到突發(fā)事件或金融危機(jī)情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等問題時(shí)。

短期勞務(wù)派遣工有節(jié)日福利嗎？

近幾年許多企業(yè)在生產(chǎn)高峰期會(huì)選擇使用短期勞務(wù)派遣的用工方式，這樣可以將快速解決人員的招聘問題。

那么，短期勞務(wù)派遣工有節(jié)日福利嗎？下面我們就一起去了解一下吧！

短期勞務(wù)派遣工有節(jié)日福利嗎？

勞務(wù)派遣工要求與正式員工福利待遇相同的想法，不僅合理合法。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工和

其他種類的自由職業(yè)者都應(yīng)該與公司的正式員工同行。勞務(wù)派遣工的工資和社會(huì)保障等費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司

承擔(dān)，使用者主要承擔(dān)員工的津貼、獎(jiǎng)金、年末獎(jiǎng)金等福利。

用人單位向員工發(fā)放假日福利時(shí)，首先要考慮勞務(wù)派遣工和正式勞動(dòng)者相同的福利待遇。這是國(guó)家法律明確

規(guī)定的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該得到的。但是，實(shí)際上到這一點(diǎn)的公司不能說沒有，只是很少。

盡管同酬有法律依據(jù)，但事實(shí)上，然而，許多雇主使用一張紙和一份合同來分離勞務(wù)派遣工和正式員工的福

利待遇。編輯以外的員工根本沒有等級(jí)。甚至一些編外職工也沒有相應(yīng)的福利待遇。

勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工在假日加班時(shí)，天津勞務(wù)輸出，使用者必須給予員工相應(yīng)

的加班費(fèi)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，除此之外還要提供與職工崗位相應(yīng)的福利待遇，不得以的身份取消勞動(dòng)者應(yīng)得

的福利待遇。

如雇主不給予雇員應(yīng)有的福利，雇員可向有關(guān)當(dāng)局舉報(bào)。雖然勞務(wù)派遣工和單位并沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但

是只要在單位內(nèi)為其工作，用人單位有義務(wù)給予勞動(dòng)者應(yīng)有的福利保障，這也是身為勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)益。

天津勞務(wù)輸出-聯(lián)禮人力服務(wù)(在線咨詢)由天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司位于天津市西青區(qū)民和道賽達(dá)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園24號(hào)208室。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前聯(lián)禮人力在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽(yù)。聯(lián)禮人力取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。聯(lián)禮人力全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。