勞務中介機構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機構(gòu)。我國勞務中介機構(gòu)的形式有臨時勞務市場、固定的勞動介紹機構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供級管理人員的獵頭公司等。從性所有制上看，襄陽人力資源，我國勞務中介機構(gòu)有些是國家和府的設(shè)立的，有些是由某些企業(yè)、集團和集體開辦的，有些是純屬商業(yè)性的勞力中介公司。從提供勞務方面講，每種勞力機構(gòu)對人員的提供亦有則重，有些勞務機構(gòu)主要向社會提供熟練工人和技術(shù)工人，而有些重點是向社會提供管理人員、級家和留學回國人員，還有些機構(gòu)專門幫助組織發(fā)掘級行政主管。

如勞務派遣單位將用工形式轉(zhuǎn)換為勞務外包的，應結(jié)合案件具體情況，審慎判斷是否仍構(gòu)成勞務派遣律關(guān)系。與人事代理關(guān)系的區(qū)別人事代理關(guān)系，是指用人單位與勞動者直接訂立勞動合同，但將勞動者的人事檔案管理、社會金收繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理公司。勞務派遣律關(guān)系與人事代理關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于：在人事代理關(guān)系中，第三方人事代理公司僅提供勞動者社繳納等服務，人力資源價錢，不參與對勞動者的實際管理，人力資源企業(yè)，勞動者也不向其提供勞務。在審判實踐中，重點是注意審查律關(guān)系的區(qū)別，實為人事代理關(guān)系但勞動者堅持主張其與第三方人事代理公司存在勞務派遣關(guān)系的，院不予支持。

外包使一些新的經(jīng)營業(yè)務得以實現(xiàn)。一些小公司和剛起步的公司可因外包大量運營職能而獲得性的飛速增長。一方面，有效的外包行為增強了企業(yè)的競爭力企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中，企業(yè)人力資源外包，把那些非的部門或業(yè)務外包給相應的業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于管理。舉例來說，一個生產(chǎn)企業(yè)，如果為了原材料及產(chǎn)品運輸而組織一個車隊，在兩個方面其成本會大大增加：


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