廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，工廠暑假工，短期項(xiàng)目承包。

因此，我們國(guó)內(nèi)很多的“靈活用工”的平臺(tái)，短期暑假工，以及部分在做“靈活用工”服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺(tái)型用工”，正作為新的“靈活用工”業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。

（一）非全日制用工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，日結(jié)暑假工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，暑假工，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。2.對(duì)于終止用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。3.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.在勞動(dòng)報(bào)酬方面，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

（二）人力資源外包人力資源外包的銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房。（三）勞務(wù)外包勞務(wù)外包以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，不能差額扣除。稅率、征收率比較（一）勞務(wù)派遣1.一般納稅人（1）一般計(jì)稅：稅率6%（2）簡(jiǎn)易計(jì)稅：征收率5%2.小規(guī)模納稅人（1）選擇差額納稅：征收率5%（2）全額納稅：征收率3%（二）人力資源外包1.一般納稅人（1）一般計(jì)稅：稅率6%（2）簡(jiǎn)易計(jì)稅：征收率5%2.小規(guī)模納稅人征收率：3%（銷售額本身是差額）

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