相信現(xiàn)在很多的人都知道人力資源公司在做社代繳，勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業(yè)務(wù)還在做企業(yè)薪酬外包嗎?其實企業(yè)薪酬外包也是人力資源服務(wù)的一種，現(xiàn)在有很多的企業(yè)都選擇了薪酬外包。那么企業(yè)選擇薪酬外包到底有什么好處呢?企業(yè)薪酬外包的好處有哪些?從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，有利于該企業(yè)從日常雜務(wù)中解脫出來，從事更有價值的工作。確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司薪酬信息披露對內(nèi)部員工的影響。

需要指出的是現(xiàn)階段，外包形式多種多樣，如勞務(wù)外包、人事外包、財務(wù)外包、生產(chǎn)外包、服務(wù)外包、物流外包、技術(shù)外包等等。也就是說這些企業(yè)都是把業(yè)務(wù)掌握在自己手里，把非業(yè)務(wù)外包給外部優(yōu)代加工廠。在現(xiàn)在這個化變化莫測，襄陽勞務(wù)外包，競爭殘酷的環(huán)境下，企業(yè)不可能再像以前傳統(tǒng)經(jīng)營模式一樣，把供產(chǎn)銷各業(yè)務(wù)板塊都抓在手里。企業(yè)不可能再像以前傳統(tǒng)經(jīng)營模式一樣，勞務(wù)外包收費標(biāo)準(zhǔn)，把供產(chǎn)銷各業(yè)務(wù)板塊都抓在手里。

知識經(jīng)濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢，使企事單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，勞務(wù)外包范圍，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。



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