智慧搭檔大數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)是不會(huì)的有錯(cuò)的，很多大企業(yè)都會(huì)有專門的大數(shù)據(jù)分析用數(shù)據(jù)說(shuō)話，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代數(shù)字化是發(fā)展必要趨勢(shì)。網(wǎng)格化建設(shè)也需與時(shí)俱進(jìn)，采用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，網(wǎng)格化建設(shè)開發(fā)，對(duì)員實(shí)行全周期、立體化、數(shù)字化管理。在管理層面，以“四講四有”為導(dǎo)向，構(gòu)建員素質(zhì)數(shù)字化評(píng)價(jià)模型，涵蓋反映員素質(zhì)與合格程度的基本維度和要素，能夠保證評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)、客觀、公正；在技術(shù)層面，注重過(guò)程的數(shù)字化記錄，構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析模型，運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘等大數(shù)據(jù)分析方法，對(duì)員及基層組織進(jìn)行全角度、立體化評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)管理數(shù)字化，評(píng)價(jià)科學(xué)化、展示形象化。

為什么要建設(shè)智慧

為什么不僅僅是我們?cè)菩藕Ｒ?span style="color:#E53333;">網(wǎng)格化建設(shè)，眾多企業(yè)都在做這個(gè)項(xiàng)目。據(jù)可查數(shù)據(jù)顯示，目前基層組織數(shù)多440萬(wàn)個(gè)，員人數(shù)更是達(dá)到了8800多萬(wàn)名，這是一個(gè)體量非常大的群體，如何提高組織的工作效率，激發(fā)員參與熱情是工作的之。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層員在進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)候，經(jīng)常需要長(zhǎng)途跋涉才能到達(dá)學(xué)習(xí)地點(diǎn)，而且學(xué)習(xí)方式也比較單調(diào)，網(wǎng)格化建設(shè)公司電話，基本就是靠“一支筆、一張嘴、一張報(bào)”，對(duì)于不同村站的基層員、外地務(wù)工員來(lái)說(shuō)，洛陽(yáng)網(wǎng)格化建設(shè)，由于地區(qū)跨度較大，甚至還存在交流溝通困難的問(wèn)題。此外，在通知和集中員學(xué)習(xí)的過(guò)程中，會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，在籌備以及召開期間，也會(huì)產(chǎn)生大量的會(huì)議花費(fèi)。

河南云信海公司打造的智慧讓情速遞，讓組織生活無(wú)處不在，以帶群，群互動(dòng)。

一個(gè)平臺(tái)想要持久的生存下去，需要不斷的更新以順應(yīng)現(xiàn)代的使用需求。網(wǎng)格化建設(shè)開發(fā)并不是一勞永逸的，在信息更新?lián)Q代如此迅速的情況下，組織應(yīng)順應(yīng)時(shí)代要求，積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，挖掘數(shù)據(jù)資源，建工作轉(zhuǎn)型注入新的動(dòng)力。在轉(zhuǎn)型中，組織應(yīng)將平臺(tái)建設(shè)的重點(diǎn)放在大數(shù)據(jù)利用方面。例如，在員管理過(guò)程中，不僅要做好員數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析，還應(yīng)該聯(lián)合紀(jì)檢、、審計(jì)、社區(qū)等部門對(duì)員活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，以建立充實(shí)、完善的員數(shù)據(jù)庫(kù)，網(wǎng)格化建設(shè)實(shí)施方案，并結(jié)合作風(fēng)、思想、能力等數(shù)據(jù)建構(gòu)模型，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，提高培養(yǎng)與任用的度。

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