對(duì)于科技企業(yè)而言，被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)不僅意味著可以享受國(guó)家、省市優(yōu)惠政策，是國(guó)家對(duì)企業(yè)在技術(shù)、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面的認(rèn)同，可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。人力資源情況表：數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，高企認(rèn)定代辦，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策是一項(xiàng)引導(dǎo)政策，高企認(rèn)定費(fèi)用，目的是引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，走自主、持續(xù)的發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)自主的熱情，提高科技能力。

高新技術(shù)企業(yè)不僅能減免企業(yè)所得稅，無(wú)論對(duì)于何種企業(yè)都是一個(gè)難得的的資質(zhì)認(rèn)證，對(duì)依靠科技立身的企業(yè)更是不可或缺的硬招牌。近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；除了公司硬性條件要符合外，其他的就看代理公司的代理人、經(jīng)驗(yàn)、和技巧。人事部門、行政部門制度材料的整理：確認(rèn)員工名冊(cè)以及科技人員的比例，合肥高企認(rèn)定，研發(fā)人員比例不低于總職工的10%。整理部分科技人員學(xué)歷、書;。

人力資源情況表：數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：研發(fā)費(fèi)用歸集、高新收入確認(rèn)：根據(jù)確定的項(xiàng)目做出近三年研發(fā)費(fèi)用做出審計(jì)報(bào)告及匡算近三年的營(yíng)業(yè)收入審計(jì)報(bào)告；確定實(shí)際高新收入比例，高企認(rèn)定公司哪家好，高新產(chǎn)品收入要占到總收入的60%以上。省高企認(rèn)定管理小組審查認(rèn)定：認(rèn)定機(jī)構(gòu)依據(jù)組評(píng)審意見(jiàn)，報(bào)省高企認(rèn)定管理小組召開(kāi)聯(lián)席會(huì)對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見(jiàn)。

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