人事代理只有一個人事代理合同，人事代理人事代理公司，法關(guān)系相對簡單，僅向簽訂人事代理合同的對方公司或個人提供合同內(nèi)容中所規(guī)定的代理服務(wù)，南漳人事代理，收取代理費(fèi)用。（人事代理過程中，用工單位承擔(dān)用工風(fēng)險，勞動合同依然由用工單位與勞動者簽訂勞動合同，代理公司只代繳保險，代評定職稱）。勞務(wù)外包主要由三方合同組成，勞務(wù)外包公司與接受勞務(wù)外包服務(wù)對方公司之間的勞務(wù)外包合同，勞務(wù)外包公司與被外包員工的勞動合同。（勞動外包是由勞務(wù)外包公司承擔(dān)所有用工風(fēng)險，其中包括勞動關(guān)系備案、勞務(wù)糾紛、等）

業(yè)務(wù)外包被認(rèn)為是一種企業(yè)引進(jìn)和利用外部技術(shù)與人才，幫助企業(yè)管理終用戶環(huán)境的有效手段。今天，競爭中的成功者已經(jīng)學(xué)會把精力集中在經(jīng)過仔細(xì)挑選的少數(shù)本領(lǐng)上，人事代理單位，也就是集中在那些使他們真正區(qū)別于競爭對手的技能與知識上。通過業(yè)務(wù)外包--即把一些重要但非的業(yè)務(wù)或職能交給外面的家去做，而企業(yè)的導(dǎo)人能把公司的整體動作提高到世界高水平，而所需的費(fèi)用則與開支相等或者有所減少，與此同時，人事代理電話，他們還往往可以省去一些巨額投資。


對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


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