企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

在使用勞務(wù)派遣工的時候，多多少少都會出現(xiàn)一下問題，要避免這個問題就要了解使用勞務(wù)派遣工的注意事

項，下面我們就一起去了解一下吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)當明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會通過扣押一個月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動仲裁解決。

3、勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當要求雙方簽訂的勞動合同副本并予以保留，一旦勞動爭議發(fā)生，這將成為

一個重要的證據(jù)。

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的？

使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，為企業(yè)降低了用工成本，幫助企業(yè)解決招聘難題，隨著勞務(wù)派遣公司被用工企業(yè)廣泛

的使用，市場上也出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，天津服務(wù)外包，派遣公司出現(xiàn)的越多，就會有一些想做一樣工作的人，

打著勞務(wù)派遣公司的名義，這種黑中介，去開展招聘工作。那么，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的？下面我

們就一起去了解一下吧！

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的？

對于許多人來說，論點是，勞務(wù)派遣公司的工資較低，派遣工面臨被解雇的風(fēng)險，派遣工的福利待遇

與他們的正規(guī)員工的福利待遇不同。但是以上的這些問題都是一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司的行為，正規(guī)的勞

務(wù)派遣公司是不會出現(xiàn)這樣的情況的。

正規(guī)的派遣公司都會跟勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，并且根據(jù)勞動合同法規(guī)定

，勞務(wù)派遣員工和正式工人現(xiàn)在的待遇是同工同酬，所以大家就不要擔心對待派遣人員會比正是工人的福利

待遇會有多大的差別，基本都是一樣的，社會保險的繳納也是正常的。

用工單位可以根據(jù)自身的工作量情況隨時退回派遣人員，但是被企業(yè)退回以后勞務(wù)派遣公事還是要為這些退

回來的員工繼續(xù)安排工作，即便是勞務(wù)派遣人員在被用工單位退回的期間沒有工作安排，但是還是要正常按

照勞動合作法發(fā)放工資，并且勞務(wù)公司不能隨意跟員工解除勞務(wù)關(guān)系，如果強行解除，就要根據(jù)勞動法規(guī)定

，對員工進行相應(yīng)的賠償。

只要簽訂合同，派遣公司就要按月支付工資，在沒有工作安排的時候，也要按照當?shù)匾?guī)定的工資支付，

不可以私自扣除用工單位支付的工資，必須按照標準去執(zhí)行，提供相應(yīng)的勞動條件和權(quán)益保護。正規(guī)的勞務(wù)

派遣公司都會嚴格遵守法律規(guī)定的，不會私自克扣員工工資。

如何辨別勞務(wù)派遣公司是否？

1、查看選擇的勞務(wù)派遣公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)。勞務(wù)派遣公司是需要擁有獨立的法人資格的，在選

擇時一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機構(gòu)代碼證的這些證件是否齊全。

2、先要選擇勞務(wù)派遣公司可以通過服務(wù)時長來判斷。一般來說，勞務(wù)派遣公司從成立到發(fā)展需要一定的

時間，對于勞務(wù)派遣公司來說，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經(jīng)驗也

比較豐富。

3、是否是的勞務(wù)派遣公司還可以通過查看該公司在人力資源行業(yè)的口碑。多了解幾家公司，可以在網(wǎng)上

進行了解。

4、還可以通過查看所說勞務(wù)派遣公司的成功案例，不要輕信各類榮譽。需要多和成功輸出的勞務(wù)派遣公司交

流，看看成功案例的真實性，如果條件允許好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務(wù)

派遣公司勞務(wù)輸送的情況。

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