基本要點(diǎn)1．計(jì)劃必須具備完善性及可行性：明確目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制定完善的薪酬外包計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃和方案進(jìn)行可行性分析是它的首要任務(wù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展。跟其他業(yè)務(wù)一樣。人力資源管理部分外包的趨勢(shì)將愈演愈烈。作為企業(yè)。首先應(yīng)認(rèn)真分析薪酬是否屬于適合外包出去的部分。2．選擇合適的薪酬外包服務(wù)供應(yīng)商外包作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的決策與投入，在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商的時(shí)候應(yīng)該慎之又慎。對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)應(yīng)該有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)要求。

2017年5月，理事會(huì)第六屆理事大會(huì)次會(huì)議報(bào)告中提出，2017年“全力配合完善劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)實(shí)施方案，推動(dòng)劃轉(zhuǎn)實(shí)施方案按期出臺(tái)”。2018年實(shí)施全民參保計(jì)劃、實(shí)施基本中央調(diào)劑制度。實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌之后，襄陽勞務(wù)派遣，將會(huì)大大減弱此類問題，有利于維護(hù)養(yǎng)老金的穩(wěn)定。2018年8月20日，勞務(wù)派遣公司，、、、國(guó)家衛(wèi)生健康、國(guó)家保障局聯(lián)合召開社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作動(dòng)員部署視頻會(huì)議決定。2018年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

對(duì)某些企業(yè)而言。薪酬外包管理是一種重要工具，勞務(wù)派遣外包，但并非所有企業(yè)都適合于采取這一舉措。一般來說，勞務(wù)派遣代理，比較適合于應(yīng)用薪酬外包管理的公司應(yīng)當(dāng)具有下述特征：大量的管理活動(dòng)，通常與市場(chǎng)數(shù)據(jù)息息相關(guān)；承諾妥善地管理薪酬計(jì)劃；期望節(jié)省管理工作所耗費(fèi)的時(shí)間，以便投入更多的時(shí)間來進(jìn)行與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)問題；嘗試和體驗(yàn)過外包管理其他人力資源工作。


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