實(shí)現(xiàn)意義：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)工作人員提供業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、府關(guān)架起溝通橋梁。


外勞人員休的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸健８鶕?jù)中國涉外經(jīng)濟(jì)合同17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切據(jù)時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務(wù)人員，否則賠償勞務(wù)人員1個月工資，中斷合同的處理辦應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國等。違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，勞務(wù)中介多少錢，一般可分為三類，勞務(wù)中介收費(fèi)，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，污辱勞工人格導(dǎo)致合同無履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)辦和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對方因此而造成的損失。


綜上所述，勞務(wù)合同有以下特征：主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，棗陽勞務(wù)中介，一般特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。勞務(wù)合同勞務(wù)合同合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。


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