財務核算不規(guī)范也是很多企業(yè)高企認定失敗的主要原因。常見問題有會計報表沒有研發(fā)核算、多個研發(fā)項目的研發(fā)經(jīng)費雷同、研發(fā)費用大于管理費用等。高企在具有資質(zhì)的保險公司或銀行購買科技保險的，對首年投保重點引導類險種（即高新技術(shù)企業(yè)保證保險）的企業(yè)，按實際支出保費的60%給予補貼，在高企有效期內(nèi)，企業(yè)年營業(yè)收入晉級5000萬元級別、2億元級別、10億元級別的，市財政按照企業(yè)晉級年度本地形成的地方財力比上一年增長部分按一定比例給予一次性獎勵。

以高企為基礎(chǔ)，全市重點遴選不超過500家成立時間短、爆發(fā)性增長的高企評定為“瞪羚企業(yè)”。瞪羚企業(yè)在高企扶持措施的基礎(chǔ)上可享受研發(fā)投入補助、科技展會補貼等。企業(yè)應該在前期就規(guī)劃做好立項評估定位，高企認證，注重立項管理，建立規(guī)范組織管理制度，推動企業(yè)形成科技成果轉(zhuǎn)化，才能使其在評分中拿到高分。在高企有效期內(nèi)，企業(yè)年營業(yè)收入晉級5000萬元級別、2億元級別、10億元級別的，市財政按照企業(yè)晉級年度本地形成的地方財力比上一年增長部分按一定比例給予一次性獎勵。

合理的人員結(jié)構(gòu)也需要提前建立。高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應為申請企業(yè)。知識產(chǎn)權(quán)有多個權(quán)屬人時，只能由一個權(quán)屬人在申請時使用。需要提供其他權(quán)屬人同意該企業(yè)使用本知識產(chǎn)權(quán)申報高新技術(shù)企業(yè)的聲明，從企業(yè)獲益來講。通過高新技術(shù)企業(yè)認定當年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠，這也就表明通過認定越早，享受優(yōu)惠也就越早，再加上申報所需資料繁多，也一定要提前準備高企的認定準備工作。

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