其次是企業(yè)的成本控制和人員編制問題。當(dāng)前企業(yè)沒有規(guī)范人事管理的觀念，一些企業(yè)的人事管理部門都是簡(jiǎn)單拼湊起來的，更不會(huì)在人力資源管理方面大量地投入了，谷城勞務(wù)外包，這也直接影響了企業(yè)是否會(huì)接受外包服務(wù)；第三是服務(wù)商的規(guī)范經(jīng)營(yíng)和業(yè)化程度。雖然國(guó)內(nèi)的人才機(jī)構(gòu)發(fā)展突飛猛進(jìn)，但是也帶來了影響，如從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、業(yè)化程度不高等等，加上一些法經(jīng)營(yíng)的中介機(jī)構(gòu)的違規(guī)經(jīng)營(yíng)，使服務(wù)商的誠(chéng)信度大打折扣；

如勞務(wù)派遣單位將用工形式轉(zhuǎn)換為勞務(wù)外包的，應(yīng)結(jié)合案件具體情況，審慎判斷是否仍構(gòu)成勞務(wù)派遣律關(guān)系。與人事代理關(guān)系的區(qū)別人事代理關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包怎么收費(fèi)，但將勞動(dòng)者的人事檔案管理、社會(huì)金收繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理公司。勞務(wù)派遣律關(guān)系與人事代理關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于：在人事代理關(guān)系中，第三方人事代理公司僅提供勞動(dòng)者社繳納等服務(wù)，勞務(wù)外包收費(fèi)，不參與對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際管理，勞動(dòng)者也不向其提供勞務(wù)。在審判實(shí)踐中，重點(diǎn)是注意審查律關(guān)系的區(qū)別，實(shí)為人事代理關(guān)系但勞動(dòng)者堅(jiān)持主張其與第三方人事代理公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系的，院不予支持。

隨著勞務(wù)派遣的大量向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)化。那么，勞動(dòng)者該如何分辨自己是真正的勞務(wù)外包，還是被用工單位用披著勞務(wù)外包外衣的勞務(wù)派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞務(wù)外包公司，勞動(dòng)者還可以用“勞動(dòng)指令”來進(jìn)行區(qū)分。勞務(wù)外包，外包單位是不能直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)的，而是將生產(chǎn)工作任務(wù)下達(dá)給勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位向勞動(dòng)者進(jìn)行下達(dá)。而勞務(wù)派遣制，則是由用工單位直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)。這個(gè)區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行認(rèn)定和區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)外派的一個(gè)重要依據(jù)。

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