達退休年齡時，繳費不滿15年怎么辦

一、允許延長繳費至15年參保人員達到法定退休年齡后，若城鎮(zhèn)職工繳費不足15年，可以按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費至滿15年（其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年）。二、延長繳費未滿15年可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民若延長繳費后其城鎮(zhèn)職工繳費年限仍未滿15年，也可以申請從城鎮(zhèn)職工轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民，享受相應(yīng)的待遇。三、可書面申請終止職工基本關(guān)系:個人可以書面申請終止職工基本關(guān)系。機構(gòu)按照程序，經(jīng)本人書面確認后，終止其職工關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

人力資源公司客戶類型分析
1、依法繳費的客戶：央企 國企 外企；不受政策影響，勞務(wù)派遣外包，無需規(guī)劃；2、繳費基數(shù)不足的規(guī)模化客戶：該類客戶，國企勞務(wù)派遣，能夠按照當(dāng)?shù)氐突鶖?shù)繳費，但無法足額繳費，受政策影響比較大，需要進行結(jié)算優(yōu)化；3、之前沒有依法繳費 現(xiàn)在有能力依法繳費的客戶：該類客戶關(guān)注的是之前沒有依法繳費的歷史遺留問題是否會被追溯，需要思考的是人員的流動性以及公司外部合規(guī)性審查要求；4、沒有繳費 僅單獨繳納的客戶：該類客戶以制造業(yè) 服務(wù)業(yè)為主，基本沒有繳費，但是，在有單獨繳納的地方，單獨繳納保險。該類客戶對人力資源公司來說，需要思考的是公司承接的主體，以及關(guān)系的匹配與組合。

三、社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，勞務(wù)派遣辦理，的文化性。社會性反映出人的立場觀點、道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

四、時效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期，襄陽高新區(qū)勞務(wù)派遣，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。

勞務(wù)派遣外包-成美人力資源(在線咨詢)-襄陽高新區(qū)勞務(wù)派遣由湖北成美人力資源管理顧問有限公司提供。行路致遠，砥礪前行。湖北成美人力資源管理顧問有限公司致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴，更矢志成為勞務(wù)輸出具有競爭力的企業(yè)，與您一起飛躍，共同成功!