人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。

人力資源外包后并不意味著人力源部可以放手不管。人力源部作為外包活動重要的部門，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，應(yīng)對外包商行為全程監(jiān)督。一，勞務(wù)派遣企業(yè)，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務(wù)完成情況，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致。二，襄陽高新區(qū)勞務(wù)派遣，對員工在外過程中提出的合理建議與外包商溝通，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三，為避免信息露，勞務(wù)派遣代理，人力源部應(yīng)與各部門協(xié)作建立件管理和信息安全保障機制。四，了解外包商運營狀況，防止外包商破產(chǎn)、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施。

資源外包也可為你的組織帶來一些問題。降低了對未來技術(shù)變革的了解程度。資源外包是一種利用另一組織智力的途徑。它也可能意味著組織內(nèi)部不再擁有這種專長。如果資源外包是因為今天組織不具有必需的技術(shù)知識，也許明天將會以同樣的理由必須采用資源外包。降低了控制力。資源外包意味著放棄控制，無論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對該職能的控制。

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