高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定，代辦高企認(rèn)定，將有效地提高企業(yè)的科技研發(fā)管理水平，重視科技研發(fā)，提高企業(yè)競爭力，能為企業(yè)在市場競爭中提供有力的資質(zhì)，高企認(rèn)定代辦，極大地提升企業(yè)品牌形象，申報企業(yè)先在國家高企認(rèn)定管理工作網(wǎng)上填報申請資料，提交后待省高企辦在網(wǎng)上審核通過，方可從網(wǎng)上生成PDF文件打印紙質(zhì)申報材料并簽字、蓋章。公司必須符合的條件：擁有產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)（主要是自主申請，高企認(rèn)定中心，而不是通過并購，轉(zhuǎn)讓等方式獲取的專利）；近三個會計年度的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例達(dá)到相關(guān)要求；。

如果評估的結(jié)果跟高企的要求有比較大的差異，就先找出差異點(diǎn)，確認(rèn)差異的調(diào)整方向，另外也看看其他方面有沒有可以提升分?jǐn)?shù)的空間。通過包裝，阜陽高企認(rèn)定，揚(yáng)長避短，提高立項的幾率。整理企業(yè)研發(fā)管理水平的證明材料，包括研發(fā)項目組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵獎勵制度、科技人員績效考核制度等;人力資源情況表：數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算：。

人事部門、行政部門制度材料的整理：確認(rèn)員工名冊以及科技人員的比例，研發(fā)人員比例不低于總職工的10%。整理部分科技人員學(xué)歷、書;我們要知悉認(rèn)定的四大評分標(biāo)準(zhǔn)占比：即①自主知識產(chǎn)權(quán)30分；②科技成果轉(zhuǎn)化能力30分；③研究開發(fā)的組織管理水平20分；④成長性指標(biāo)20分。公司必須符合的條件：企業(yè)從事的業(yè)務(wù)或研發(fā)的產(chǎn)品屬于《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定八大領(lǐng)域》；企業(yè)成立時間一年以上；科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；。

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