如：經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，襄陽勞務(wù)外包，企業(yè)會(huì)裁掉一些非業(yè)務(wù)的部門，這往往是不得已而為之，勞務(wù)外包派遣，影響很大，團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、額外支出等，但如果一開始這些非業(yè)務(wù)就是外包給業(yè)的組織去做，那么損失一定會(huì)減少到小。據(jù)IDC統(tǒng)計(jì)，1998年外包服務(wù)方面的開支為990億美元左右。IDC估計(jì)，到2003年資源外包服務(wù)開支將突破1510億美元，此時(shí)期外包服務(wù)市場(chǎng)的復(fù)合年增長率為2%，崗位勞務(wù)外包，亞太地區(qū)則為1%。

外包方式還有一種公私合營模式（PPP），是國內(nèi)外廣泛關(guān)注的一種模式。這種模式需要考慮政參與的形式、程序、渠道、范圍與程度，這是一個(gè)值得探討且令人困擾的問題。按地理分類外包根據(jù)供應(yīng)商的地理分布狀況劃分為兩種類型：境內(nèi)外包和離岸外包。境內(nèi)外包境內(nèi)外包是指外包商與其外包供應(yīng)商來自同一個(gè)國家，因而外包工作在國內(nèi)完成。

二是人力資源業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。人事項(xiàng)目國外通行的外包服務(wù)項(xiàng)目，勞務(wù)外包費(fèi)用，包含了很多方面，有些企業(yè)相當(dāng)于將所有有關(guān)人事管理方面的服務(wù)都外包出去，一般來看，流行的外包服務(wù)，主要有以下幾種：人事外包項(xiàng)目：1．員工招聘：即代企業(yè)尋找、招聘合格員工；2．員工培訓(xùn)：代企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的各種培訓(xùn)；3．人事代理：發(fā)工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護(hù)照等；4．人員外包：即人才租賃或人才派遣；5．人事相關(guān)咨詢：包括薪資調(diào)查、策咨詢、離職面試（國外通行的方法，以了解員工滿意度）、員工滿意度調(diào)查、組織規(guī)劃……；


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