勞務(wù)派遣公司提供用人保障有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺(tái)，勞務(wù)派遣公司就是這樣一個(gè)平臺(tái)。為用工單位提供源源不斷的人才供應(yīng)，通過(guò)賺取類(lèi)似中介費(fèi)的服務(wù)費(fèi)獲得收益。同時(shí)有著豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，也通常會(huì)配備具有業(yè)的律知識(shí)的法務(wù)人員，大限度地幫助用工單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)。而且勞務(wù)派遣公司也為勞務(wù)派遣人員提供了完善的社會(huì)保障和按時(shí)打入行卡的工資收入。


SaaS模式會(huì)淘汰傳統(tǒng)的購(gòu)買(mǎi)軟件硬件、建立自己的支持團(tuán)隊(duì)的模式。傳統(tǒng)模式費(fèi)用高是一方面，風(fēng)險(xiǎn)高、費(fèi)時(shí)不靈活是更重要的原因。針對(duì)中小微企業(yè)，勞務(wù)中介公司咨詢(xún)，他們沒(méi)有門(mén)的人員或業(yè)的人員來(lái)做薪資和福利。減少麻煩是他們大的動(dòng)力。自助式服務(wù)也是必然趨勢(shì)。這樣的云平臺(tái)才是未來(lái)中小企業(yè)的選薪酬管理的平臺(tái)，勞務(wù)中介公司公司在哪，也才能真正實(shí)現(xiàn)“讓薪酬管理更容易”。


勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，勞務(wù)中介公司外包，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，勞務(wù)中介公司，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。


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