一個好的智能招聘管理系統，惠州招聘系統企業(yè)，可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，惠州招聘系統企業(yè)，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫； 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量，惠州招聘系統企業(yè)。 簡歷一鍵導入招聘系統之后，并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復盤，搭建科學的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現初步分析 3、對簡歷進行有效批注，實現人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘系統可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務的變化。惠州招聘系統企業(yè)

棲才科技開發(fā)團隊經過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結合高精度意圖識別模型，無需輸入結構化的需求，依靠對目標人才的描述性字段或者經過深度語義理解后的關鍵詞聯想，就可以準確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關的人才負責人在云上協同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標簽，便于個性化使用。 當然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當HR點開一張目標簡歷后，棲才招聘管理系統將自動調用解析接口，獲取簡歷結構化信息，自動規(guī)范公司、學校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統簡歷解析還會依托知識圖譜補全簡歷上出現的各種公司、學校的實力背景。讓候選人過往經歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調時間，提升簡歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，其實是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個人的工作體驗變得更好。改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力?；葜菡衅赶到y企業(yè)招聘系統可以切實解決HR的痛點，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據很多的工作時間，而這些時間并不能產生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統，發(fā)布職位只需要在系統操作一次，就可以輕松同步到其他網站，不用每個網站去點擊重復操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當我們主動在招聘網站搜索簡歷時，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現簡歷的查重，避免簡歷的重復下載；如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。

哪些公司適合使用招聘管理系統？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統； 2、招聘量龐大，未建設完善的人才庫，HR團隊招聘需求大，需系統管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統； 3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統，適合上招聘系統； 4、招聘流程過于靈活，招聘核心數據管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統； 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領導型企業(yè)的以及HRD在公司內有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統。棲才招聘系統能給公司帶來的明顯改進就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。

招聘管理系統的實用性： 大多數“招聘管理系統”都有產品專家，隨時準備展示他們的產品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產品的實用性更直接的方式問清楚他們的產品如何處理你的常見的招聘行為、任務或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。棲才招聘系統有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。蘇州校園招聘招聘系統好用嗎

棲才招聘系統應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦?；葜菡衅赶到y企業(yè)

人才招聘系統開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統，提高工作效率； 按照全文關鍵字搜索現有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現情況等，避免重復工作。 2、人才儲備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達到充分利用，減少重復投資。招聘軟件可以實現人才的分類管理，可根據自己公司的實際情況和需求進行人才分類，通過搜索，可以快速準確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統隨時查看招聘計劃及招聘工作進展情況； 在系統中可以隨時查看各個部門的招聘計劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結構，職位進度等方面進行數據統計和分析，為管理者做出正確決策提供依據?；葜菡衅赶到y企業(yè)

深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司，我們致力于通過先進的產品和AI技術來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術+服務來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實現數字化智能化的人才招聘管理。

團隊匯集超10年經驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產品為用戶提供更好的服務。