在公司法理論上，對于我國公司表意機(jī)制的調(diào)整路徑，長期以來學(xué)說上主張不一。[7]有學(xué)者主張廢除法定代表人制度，改采公司代理人制度，放任公司進(jìn)行自主選任。有學(xué)者則主張摒棄法定代表人概念，以公司代表人代之，并且強(qiáng)調(diào)其與非代表董事的平等地位，借此修正法定代表人特殊地位所帶來的公司治理失衡。[8]有學(xué)者雖然未主張廢止法定代表人制度，但強(qiáng)調(diào)其向“法人的意思表達(dá)”功能回歸。[9]雖然前述論者各有其當(dāng)，然則公司表意機(jī)制改革不僅具有規(guī)范面向，亦具有強(qiáng)烈的路徑依賴。2019年5月，工傷咨詢律師，人大會法工委正式啟動了《公司法》修改工作，以進(jìn)一步完善市場經(jīng)濟(jì)法律體系，此次公司法修改應(yīng)當(dāng)對公司表意機(jī)制問題予以充分重視和審慎對待。




《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”，即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的權(quán)利時，必須是以“嚴(yán)重”為要件，而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的，工傷法律咨詢，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)方面的內(nèi)容，而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度，蕪湖工傷咨詢，且限制勞動者談?wù)摴べY，對勞動者而言，過于嚴(yán)苛。

知識產(chǎn)權(quán)，是民事主體對其在科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域里的特定智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利，屬于民事權(quán)利的一種。人們通常會說知識產(chǎn)權(quán)是一種無形資產(chǎn)，工傷咨詢熱線，但實際上，知識產(chǎn)權(quán)既包含人身權(quán)利也包含財產(chǎn)權(quán)利。常見的三種知識產(chǎn)權(quán)為著作權(quán)、權(quán)和商標(biāo)權(quán)，其中權(quán)與商標(biāo)權(quán)也被統(tǒng)稱為工業(yè)產(chǎn)權(quán)。

知識產(chǎn)權(quán)作為國家現(xiàn)代化自主創(chuàng)新能力的象征，對提升國家綜合實力十分關(guān)鍵。隨著科技和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)課題的范圍和內(nèi)容在不斷的擴(kuò)大和深化，為了應(yīng)對這一動態(tài)發(fā)展的概念，我國知識產(chǎn)權(quán)法律制度和理論現(xiàn)已逐步建立并在隨之不斷完善。

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