勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)既要依法保障其辭職自由，蕪湖勞動爭議咨詢，又要注意規(guī)范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動者的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，勞動爭議咨詢熱線，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，建議在解除勞動關(guān)系后及時提交辦理。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，難免會產(chǎn)生勞資糾紛，如果處理不當(dāng)，企業(yè)可能面臨較大金額經(jīng)濟賠償金，而且對公司不利的相關(guān)證據(jù)材料在做出決定的時候就已經(jīng)形成，很難通過后續(xù)的方法進行補救，因此如果沒有在勞動關(guān)系變動前完善相關(guān)手續(xù)的話，或者沒有及時識別風(fēng)險，那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風(fēng)險。




為防止企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員離職后，又到其他用人單位或自己開辦公司從事屬于競業(yè)限制的業(yè)務(wù)，建議與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限，并在競業(yè)限制期限內(nèi)給予補償。企業(yè)安排勞動者加班加點工作的，應(yīng)支付加班工資。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議及時申請勞動行政部門依法審批，同時注意保留經(jīng)勞動者確認的考勤記錄，以免在對加班事實發(fā)生爭議時出現(xiàn)舉證困難。

誤工費　　受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。

　　受害人的實際誤工日期少于休明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休明認定。

　　受害人確需休養(yǎng)但無休明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

　　受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。

　　固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。

　　獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

　　受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，勞動爭議在線咨詢，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。

　　受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：

　　（1）符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償；

　?。?）違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。

　　受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，勞動爭議咨詢顧問，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟補償。

　　受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。

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